记者昨日获悉，根据有关机构针对2004年职业白领薪酬的“大盘点”显示，2004年里
，各大行业白领的薪酬排行和满意度较往年略有调整。电信业白领年薪均值达4.9万
元，位居榜首；网络IT人才薪酬有所下滑；外语“熟练”者年薪看涨……

　　电信、IT：略微下滑

　　调查显示，电信行业薪资水平虽仍位居榜首，年薪均值达4.9万元，但其绝对值
却比去年同期下降10%。处于垄断行业的电信行业，尤其是随着行业竞争的日益加剧
，企业发展受到限制，致使员工薪金发展缺乏“后劲”支撑。

　　网络IT人才薪酬也有所下滑，计算机在接受调查的行业中排名已下降4位，名列
第9，年薪均值为3.87万元，较去年下降近7000元；互联网和电子商务行业名列13，
年薪均值比去年下降近5000元。

　　外语、房产：两极分化

　　调查显示，外语“熟练”者的平均年薪达5.13万元，比“中等”水平者高约3.4
万元。随着国内英语人才的大量增加，薪酬开始出现分化状态：即高层次外语人才薪
酬继续攀升，中低层人才则原地踏步甚至出现微跌。

　　不同地区的房地产从业人员收入水平存在较大差异。以中层部门经理为例，年薪
水平最高的深圳为21.7万元，最低的重庆仅为6.6万元，两者相差3倍以上。低级职位
人才收入的差距更大，深圳地区是重庆的4倍。调查显示，较低级职位员工收入以深
圳为最高，战略管理层薪酬则以北京为最高。

　　医药、营销：尚待完善

　　据调查，目前国内医药业薪酬水平总体上仅处于中低端水平，相对于高科技业来
说，员工平均薪酬水平约低30%。另外，医药企业的薪酬结构过于简单，很多企业尚
未设置合理有效的薪酬项目，因此近期内员工薪酬上扬基本无望。

　　对于营销人才而言，越是位居高层且具管理职责，则其市场稀缺度越大，薪酬回
报也就越高。但目前市场营销类职业过于依赖人脉关系，其职业竞争力大多仅来源于
工作中积累的关系网。因此，一旦其人脉关系被所在企业掌握，其身价必然下跌。

　　金融、高科技：潜力大

　　金融银行业是国内的垄断行业之一，普通职员薪金已属高端。随着我国加入WTO
据了解，目前高层管理人才年薪已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20-30万元
，一般骨干年薪约为6万元。

　　高科技业人均基本现金收入所占比例较高，平均为74%，员工固定薪酬部分高于
其他行业。这体现了企业注重薪酬福利的“留才”作用。高科技企业内员工薪酬差距
继续拉大，基层员工与中高层管理层的差距进一步加大，并且员工随岗位等级上升其
薪酬水平增量趋于稳定。